採用担当者はどこを重視してるの？

採用担当者はどこをみて判断しているのでしょうか？

そこが分かれば、事前に対策を取れるので、採用試験（全然やっていないという人に限ってこっそりやっているものです）が楽なはずです。

採用担当者が主にみたらころは以下の通りです。

・第一印象

・応答の仕方

・入社して何を行いたいか

・熱意

どの業界に於いても第一印象は必ずみられるでしょう。

第一印象が悪いと共に仕事をしたくないと思われてしまうから、いいに越したことはありません。

そのために、身嗜みには十分注意（頻繁に受けていると、信用を失いかねません）なさって下さい。

受け答えの仕方も重視されます。

目をみて話をしているのか、話に一貫性があるのか、言葉遣いに問題がないか、話が長すぎないか、質問の意味を理解しているのかなどを見られることが多いでしょう。

また、「入社して何を行いたいのか」を具体的に説明可能な方を企業（ＣＭでのイメージと実態ってけっこう違うものですよね）は求めていらっしゃるでしょうね。

自分がこの会社に入ってどういう事が出来るのか、または何をしたいのかをちゃんとかんがえておいてください。

さらに、熱意があるかどうかも採用担当者はみています。

熱意がない人だと入社してすぐに辞めてしまう可能性がありますので、ここを重視する採用担当者も多いんです・